5.2.2 Algemene instrumenten loopbaan en ontwikkeling
De werknemer zet het PBB in voor de afspraken die hij met de werkgever heeft gemaakt. Hij kan kiezen uit verschillende instrumenten.
Search Menu menu
- Home
- Cao
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden
- 1. Inleiding en begripsbepaling
- 2. Dienstverband
- 3. Beloning
- § 3.1 Salariëring
- 3.1.1 Uitgangspunten
- 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
- 3.1.3 Deeltijd dienstverband
- 3.1.4 FuWater
- 3.1.5 Conversietabel
- 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
- 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
- 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
- 3.1.9 Waarderen en conversie
- 3.1.10 Salaristabel
- 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
- 3.1.12 Gesprekken
- 3.1.13 Verhoging van het salaris
- 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
- 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
- 3.1.16 Overwerk
- § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
- § 3.3 Toelagen
- 3.3.1 Toelage wachtdienst
- 3.3.2 Werk tijdens wachtdienst
- 3.3.3 Preventief medisch onderzoek
- 3.3.4 Afbouwregeling
- 3.3.5 Onregelmatige dienst
- 3.3.6 Toelage onregelmatige dienst
- 3.3.7 Vrijwillig stoppen met nachtarbeid
- 3.3.8 Afbouwtoelage onregelmatige dienst
- 3.3.9 Arbeidsmarkttoelage
- 3.3.10 Waarneming andere functie
- 3.3.11 Lokale toelagen
- § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
- 3.4.1 Recht vergoeding woon–werkverkeer
- 3.4.2 Vergoeding eigen vervoer woon–werkverkeer
- 3.4.3 Vergoeding openbaar vervoer woon–werkverkeer
- 3.4.5 Vergoeding reiskosten dienstreizen
- 3.4.6 Vergoeding verblijfkosten dienstreizen
- 3.4.7 Overige bepalingen
- 3.4.8 Verblijfs- en verhuiskosten
- 3.4.9 Vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- 3.4.10 Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
- 3.4.11 Schadevergoeding
- 3.4.12 Ambtsjubilea
- 3.4.13 Compensatie werk met bijzondere eisen
- 3.4.14 Uitkering na overlijden werknemer
- 3.4.15 Collectieve rechtsbijstandsverzekering
- 3.4.16 Lokale vergoedingen en verstrekkingen
- § 3.1 Salariëring
- 4. Werktijd, vakantie en verlof
- 5. Activerend personeelsbeleid
- § 5.1 Uitgangspunten
- § 5.2 Opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit
- § 5.3 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.1 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.2 Preventief medisch onderzoek
- 5.3.3 Inzet IKB
- 5.3.4 Vitaliteitgesprek
- 5.3.5 Individuele vitaliteitscan
- 5.3.6 Algemene instrumenten vitaliteit
- 5.3.7 Belastend werk
- 5.3.8 Werk met bijzondere eisen
- 5.3.9 Loopbaangesprek
- 5.3.10 Tweede loopbaan
- 5.3.11 Korting arbeidsduur op medische indicatie
- § 5.4 Actief van werk naar werk
- 5.4.1 Activeren bij boventalligheid
- 5.4.2 Activeringsinstrumentarium
- 5.4.3 Recht op inkomen tijdens de eerste activeringsperiode
- 5.4.4 Recht op salarisgarantie en perspectief binnen de eigen organisatie
- 5.4.5 Recht op salarisgarantie en perspectief buiten de eigen organisatie
- 5.4.6 Rechten na ontslag op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW
- 5.4.7 Bepalingen Werkloosheidswet
- 5.4.8 Hoogte van de aanvullende uitkering: berekeningsgrondslag
- 5.4.9 Hoogte van de aanvullende uitkering
- 5.4.10 Aanvulling op uitkering volgens de Ziektewet
- 5.4.11 Aanvulling op uitkering Wet arbeid en zorg (WAZO)
- 5.4.12 Aanspraak aansluitende uitkering
- 5.4.13 Hoogte van de aansluitende uitkering
- 5.4.14 Arbeidsverleden
- 5.4.15 Duur van de aansluitende uitkering
- 5.4.16 Begin van de aansluitende uitkering
- 5.4.17 Remplaçant
- 5.4.18 Overlijdensuitkering
- § 5.5 Werkzekerheid
- 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 6.1 Deskundige begeleiding
- § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
- 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
- 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
- 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
- 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
- 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
- 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
- 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
- 6.2.9 Overlijdensuitkering
- 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
- 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
- 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
- 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
- 7. Einde arbeidsovereenkomst
- 8. Medezeggenschap
- 9. Werkgeversbijdrage
- Bijlagen
- Loonparagraaf
- Arbeidsvoorwaarden
- Thema's
- Nieuws
- Agenda
- Publicaties
- Over ons