5.2.4 Individuele loopbaanscan
- De werknemer kan een individuele loopbaanscan gebruiken om zich te oriënteren op zijn inzetbaarheid.
- De werknemer kan de resultaten van de individuele loopbaanscan en het PBB gebruiken om zijn inzetbaarheid te verbeteren.
- De afspraken die bij lid 2 gemaakt zijn, worden opgenomen in het POP. Werkgever en werknemer doen hun uiterste best om het POP uit te voeren.