5.3.3 Inzet IKB
Met het IKB kan de werknemer keuzes maken die aansluiten bij zijn behoeften en levensfase. Daarmee kan de werknemer zijn vitaliteit bevorderen.
Search Menu menu
- Home
- Cao
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden
- 1. Inleiding en begripsbepaling
- 2. Dienstverband
- 3. Beloning
- § 3.1 Salariëring
- 3.1.1 Uitgangspunten
- 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
- 3.1.3 Deeltijd dienstverband
- 3.1.4 FuWater
- 3.1.5 Conversietabel
- 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
- 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
- 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
- 3.1.9 Waarderen en conversie
- 3.1.10 Salaristabel
- 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
- 3.1.12 Gesprekken
- 3.1.13 Verhoging van het salaris
- 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
- 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
- 3.1.16 Overwerk
- § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
- § 3.3 Toelagen
- § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
- § 3.1 Salariëring
- 4. Werktijd, vakantie en verlof
- 5. Activerend personeelsbeleid
- § 5.1 Uitgangspunten
- § 5.2 Opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit
- § 5.3 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.1 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.2 Preventief medisch onderzoek
- 5.3.3 Inzet IKB
- 5.3.4 Vitaliteitgesprek
- 5.3.5 Individuele vitaliteitscan
- 5.3.6 Algemene instrumenten vitaliteit
- 5.3.7 Belastend werk
- 5.3.8 Werk met bijzondere eisen
- 5.3.9 Loopbaangesprek
- 5.3.10 Tweede loopbaan
- 5.3.11 Korting arbeidsduur op medische indicatie
- § 5.4 Actief van werk naar werk
- § 5.5 Werkzekerheid
- 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 6.1 Deskundige begeleiding
- § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
- 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
- 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
- 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
- 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
- 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
- 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
- 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
- 6.2.9 Overlijdensuitkering
- 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
- 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
- 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
- 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
- 7. Einde arbeidsovereenkomst
- 8. Medezeggenschap
- 9. Werkgeversbijdrage
- 10. Structureel thuiswerken
- Bijlagen
- Loonparagraaf
- Arbeidsvoorwaarden
- Thema's
- Geschillen
- Nieuws
- Agenda
- Documenten
- Over ons
Cookies: Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer. Accepteren Weigeren