Themabijeenkomst: HR-analytics als basis voor HR-beleid

Op woensdag 18 maart organiseert de Vereniging werken voor waterschappen een themabijeenkomst. De bijeenkomst is voor P&O'ers en vindt plaats bij Het Waterschapshuis.

Programma

12.30 Ontvangst met lunch
13.00 Inleiding door Bart Uijttenboogaart van PurpleHRM
14.00 Deelsessies (ronde 1)
15.00 Deelsessies (ronde 2)
15.45 Zelf aan de slag
16.15 Delen en vragen aan elkaar
16.30 Ruimte tot napraten

Aanmelden

Aanmelden kan door een mail te sturen naar Rianne Becht, adviseur arbeidsvoorwaarden bij de Vwvw, via rbecht@vwvw.nl onder vermelding van 'aanmelding themabijeenkomst 18 maart'.

Inleiding door Bart Uijttenboogaart van PurpleHRM

P&O'ers beschikken over systemen waarin een schat aan HR-informatie zit. Bart Uijttenboogaart gaat in op het nut en de noodzaak van het ontsluiten en gebruiken van deze data voor HR-beleid. Hoe kunnen data gebruikt worden om betere besluiten te nemen? Hoe kan met data de strategische waarde van HR beter worden benut? Wat zijn de ontwikkelingen?

Deelsessies

Bij binnenkomst maak je de keuze voor een deelsessie. Alle deelnemers volgen deelsessie 1 (in ronde 1 of 2). Voor de andere ronde is het mogelijk om te kiezen uit een van de overige sessies.

Deelsessie 1: Ard Kees – data scientist consultant a.i. bij UWV 
Ard Kees, Consultant Analytics, ondersteunt profit en non-profit organisaties op het gebied van data analytics en datagedreven werken. Hij laat zien hoe hij, gebruik makend van de door hem ontwikkelde data-waardeketen, organisaties helpt om te zien welke waarde verschillende vormen van data-analytics kan hebben en hoe datamanagement een noodzakelijk fundament is voor data-analytics. Ook ligt hij een voorbeeld toe van een HR data-analytics praktijkcasus, waarbij hij inzicht heeft gegeven in de uitstroom op korte en lange termijn van medewerkers van klanten (werkgevers) van een grote pensioenverzekeraar.

Deelsessie 2: Eva Swager - manager HR Service Center bij de Directie Bedrijfsvoering van de Sociale Verzekeringsbank
Eva Swager gaat in op de visie en de uitdaging bij de SVB op het gebied van datasturing. Ook laat ze een voorbeeld zien waarin data-analyse gebruikt is ter ondersteuning van de laatste cao onderhandelingen. De SVB heeft een eigen ondernemings-cao. Als er nog tijd over is, heeft ze tijd voor een ander voorbeeld.

Deelsessie 3: Robert Dortmans – senior adviseur bij hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Robert Dortmans heeft zich de afgelopen jaren verdiept in de kansen en (on)mogelijkheden van HR-data en people analytics. Hij neemt je mee in enkele theoretische basisbegrippen en achtergronden. Ook maakt hij een koppeling naar een eigen praktijkvoorbeeld waarbij niet alles op rolletjes liep, maar waaruit wel lering te trekken is. En natuurlijk is er tijd voor interactie!

Deelsessie 4: Ingrid van Hout – HRM adviseur en data-coach bij provincie Noord-Holland
Ingrid van Hout heeft zich de laatste jaren gericht op SPP en het gebruik van data binnen het HR-domein. Zij neemt je mee in de praktijk van HR-analyse. Wat kan je er mee en hoe begin je er aan? Aan de hand van de cao afspraken over “activerend personeelsbeleid” behandelt zij voorbeelden uit haar eigen praktijk en welke inzichten dat heeft opgeleverd.