Logo Alt Text Search Menu

menu

  • Cao
  • Thema's
  • Geschillen
  • Nieuws
  • Agenda
  • Documenten
  • Over ons
  • Home
  • Cao
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsvoorwaarden
      • 1. Inleiding en begripsbepaling
        • 1.1 Cao, cao-partijen en definitie werkgever en werknemer
        • 1.2 Werkingssfeer
        • 1.3 Karakter van de cao
        • 1.4 Overgangsrecht uit SAW
        • 1.5 Experimenten
        • 1.6 Looptijd, verlenging en opzegging
        • 1.7 Belangenbehartiging
        • 1.8 Omgaan met mogelijke geschillen
        • 1.9 Definities
        • 1.10 Hardheidsclausule
      • 2. Dienstverband
        • 2.1 Aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.2 Geneeskundig onderzoek bij aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.3 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden
        • 2.4 Elektronische berichtgeving
      • 3. Beloning
        • § 3.1 Salariëring
          • 3.1.1 Uitgangspunten
          • 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
          • 3.1.3 Deeltijd dienstverband
          • 3.1.4 FuWater
          • 3.1.5 Conversietabel
          • 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
          • 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
          • 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
          • 3.1.9 Waarderen en conversie
          • 3.1.10 Salaristabel
          • 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
          • 3.1.12 Gesprekken
          • 3.1.13 Verhoging van het salaris
          • 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
          • 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
          • 3.1.16 Overwerk
        • § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
          • 3.2.1 Opbouw van het IKB
          • 3.2.2 Doelen
          • 3.2.3 Keuzemoment
          • 3.2.4 Financiële gevolgen
          • 3.2.5 Fiscale regelgeving
        • § 3.3 Toelagen
          • Wachtdienst
          • Onregelmatige dienst
          • Overige toelagen
        • § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
          • Recht vergoeding reiskosten
          • Recht op vergoeding verblijfs- en verhuiskosten
          • Recht op overige vergoedingen
      • 4. Werktijd, vakantie en verlof
        • § 4.1 Arbeidsduur
          • 4.1.1 Voltijd of deeltijd dienstverband
          • 4.1.2 Toepassen wet flexibel werken
        • § 4.2 Werktijden
          • 4.2.1 Werktijden
          • 4.2.2 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW)
        • § 4.3 Vakantie
          • 4.3.1 Wettelijke vakantie
          • 4.3.2 Vakantie opnemen
          • 4.3.3 Feestdagen
          • 4.3.4 Vervaltermijn
          • 4.3.5 Vakantie en ziekte
          • 4.3.6 Waarde van vakantie
        • § 4.4 Buitengewoon verlof
          • 4.4.1 Bijzonder verlof
          • 4.4.2 Verlof voor vakbondsactiviteiten
        • § 4.5 Verlof in verband met arbeid en zorg
          • 4.5.1 Recht op adoptie- en pleegzorg
          • 4.5.2 Recht tijdens kortdurend zorgverlof
      • 5. Activerend personeelsbeleid
        • § 5.1 Uitgangspunten
          • 5.1.1 Strategische personeelsplanning
          • 5.1.2 Activerend Personeelsbeleid
          • 5.1.3 Opleidingsplan
        • § 5.2 Opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit
          • 5.2.1 Persoonsgebonden basis budget (PBB)
          • 5.2.2 Algemene instrumenten loopbaan en ontwikkeling
          • 5.2.3 Persoonlijke Ontwikkeling
          • 5.2.4 Individuele loopbaanscan
        • § 5.3 Duurzame inzetbaarheid
          • 5.3.1 Duurzame inzetbaarheid
          • 5.3.2 Preventief medisch onderzoek
          • 5.3.3 Inzet IKB
          • 5.3.4 Vitaliteitgesprek
          • 5.3.5 Individuele vitaliteitscan
          • 5.3.6 Algemene instrumenten vitaliteit
          • 5.3.7 Belastend werk
          • 5.3.8 Werk met bijzondere eisen
          • 5.3.9 Loopbaangesprek
          • 5.3.10 Tweede loopbaan
          • 5.3.11 Korting arbeidsduur op medische indicatie
        • § 5.4 Actief van werk naar werk
          • Eerste activeringsperiode
          • Salarisgarantie
          • Tweede activeringsperiode
          • Uitkeringsrechten bij werkloosheid na ontslag op a-grond
          • Aanvullende uitkering
          • Aansluitende uitkering
        • § 5.5 Werkzekerheid
          • 5.5.1 Uitgangspunt
          • 5.5.2 Duur
          • 5.5.3 Ontslaggrond
          • 5.5.4 Inspanning
          • 5.5.5 Terugkeergarantie
      • 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
        • § 6.1 Deskundige begeleiding
          • 6.1.1 Deskundigen op het gebied van preventie en bescherming
          • 6.1.2 Advies vragen aan deskundigen
          • 6.1.3 Verplicht medisch keuren tijdens het dienstverband
          • 6.1.4 Tijdelijke medische ongeschiktheid
          • 6.1.5 Re-integratie–inspanning en passende arbeid
        • § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
          • 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
          • 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
          • 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
          • 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
          • 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
          • 6.2.9 Overlijdensuitkering
          • 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
          • 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
          • 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
          • 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
      • 7. Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.1 Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.2 Opzegtermijn
        • 7.3 Ontslag voor de AOW-gerechtigde leeftijd en deeltijdpensioen
        • 7.4 Einde arbeidsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
        • 7.5 Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
      • 8. Medezeggenschap
        • 8.1 Lokale arbeidsvoorwaarden
        • 8.2 Kaders voor Lokaal Overleg
        • 8.3 Kaders voor de Arbeidsvoorwaardencommissie
        • 8.4 Overleg bij reorganisaties
      • 9. Werkgeversbijdrage
        • 9.1 Werkgeversbijdrage
        • 9.2 Hoogte en vaststelling van de bijdrage
        • 9.3 Inning en betaling van de bijdrage
        • 9.4 Verdeling en verantwoording van de ontvangen gelden
      • 10. Structureel thuiswerken
        • 10.1 Inleiding en begripsbepaling in aanvulling op artikel 1.9 cao
        • 10.2 Karakter en looptijd
        • 10.3 Thuiswerk
        • 10.4 Inrichten thuiswerkplek
        • 10.5 Vergoeding thuiswerkplek
        • 10.6 Standplaats en reiskostenvergoeding
      • Bijlagen
    • Loonparagraaf
  • Thema's
    • Arbeidsmarkt
    • Banenafspraak
    • Collectieve zorgverzekering
    • Functiewaardering
    • In-, door- en uitstroom
    • Integriteit
    • Pensioen
    • Thuiswerken
  • Geschillen
    • Wanneer?
    • Leden geschillencommissie
    • Procedure
    • Geschil indienen
    • Secretariaat
    • Adviezen
  • Nieuws
    • Archief
  • Agenda
  • Documenten
    • Documenten cao
    • Verantwoordingsmodellen WNT
    • Overige documenten
    • Relevante documenten van derden
  • Over ons
    • Visie
    • Onze leden
    • Bestuur
    • Bureau
    • Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden en Werkgeverschap
    • Cao-onderhandelingsdelegatie
    • Vacatures
    • Statuten
  • Home (current)
  • Contact
  • Zoeken

Cao Werken voor waterschappen

Naar de cao

Uitgelichte items

Alles over thuiswerken

De rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij thuiswerken

Meer over thuiswerken
Pensioen

Pensioen

Collectief een goed en betaalbaar pensioen

Meer over pensioen

Nieuws

Nieuws

Cao-onderhandelingen: laatste cao-overleg van 2020

16 dec 2020

Begin december hebben de vakbonden CNV Overheid en FNV Overheid en de werkgeversdelegatie het laatste cao-overleg voor dit jaar gevoerd. Op basis van voorbereidend werk in diverse werkgroepen naderen partijen elkaar met kleine stapjes op inhoud.

Lees meer
Nieuws

Sluit je aan bij een collectieve zorgverzekering

09 dec 2020

Een goede zorgverzekering is de basis voor goede zorg. De Vwvw heeft daarom collectieve zorgcontracten afgesloten met IZA, CZ en Menzis.

Lees meer
Nieuws

Waterschap Aa en Maas genomineerd voor FUTURPROOF award 2021

01 dec 2020

De FUTURPROOF award wordt ieder jaar uitgereikt aan de overheidsorganisatie die voorop loopt met verjonging en toekomstgericht is. De drie finalisten voor de FUTURPROOF award 2021 zijn bekend en waterschap Aa en Maas is één van hen!

Lees meer
Nieuws

Cao-onderhandelingen: stand van zaken

24 nov 2020

De cao-onderhandelingsdelegatie van de Vereniging werken voor waterschappen heeft de eerste gesprekken gevoerd met vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid over de nieuwe cao Werken voor waterschappen.

Lees meer
Bekijk al het nieuws
Cookies: Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer. Accepteren Weigeren
footer-logo

Contactgegevens

  • info@vwvw.nl

Inschrijven voor de nieuwsbrief

  • Linkedin
  • Twitter
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Cookies
  • Colofon