Logo Alt Text Menu

menu

  • Cao
  • Thema's
  • Geschillen
  • Nieuws
  • Agenda
  • Documenten
  • Over ons
  • Home
  • Cao
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsvoorwaarden
      • 1. Inleiding en begripsbepaling
        • 1.1 Cao, cao-partijen en definitie werkgever en werknemer
        • 1.2 Werkingssfeer
        • 1.3 Karakter van de cao
        • 1.4 Overgangsrecht uit SAW
        • 1.5 Experimenten
        • 1.6 Looptijd, verlenging en opzegging
        • 1.7 Belangenbehartiging
        • 1.8 Omgaan met mogelijke geschillen
        • 1.9 Definities
        • 1.10 Hardheidsclausule
      • 2. Dienstverband
        • 2.1 Aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.2 Geneeskundig onderzoek bij aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.3 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden
        • 2.4 Elektronische berichtgeving
      • 3. Beloning
        • § 3.1 Salariëring
          • 3.1.1 Uitgangspunten
          • 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
          • 3.1.3 Deeltijd dienstverband
          • 3.1.4 FuWater
          • 3.1.5 Conversietabel
          • 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
          • 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
          • 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
          • 3.1.9 Waarderen en conversie
          • 3.1.10 Salaristabel
          • 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
          • 3.1.12 Gesprekken
          • 3.1.13 Verhoging van het salaris
          • 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
          • 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
          • 3.1.16 Overwerk
        • § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
          • 3.2.1 Opbouw van het IKB
          • 3.2.2 Doelen
          • 3.2.3 Keuzemoment
          • 3.2.4 Financiële gevolgen
          • 3.2.5 Fiscale regelgeving
        • § 3.3 Toelagen
          • Wachtdienst
          • Onregelmatige dienst
          • Overige toelagen
        • § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
          • Recht vergoeding reiskosten
          • Recht op vergoeding verblijfs- en verhuiskosten
          • Recht op overige vergoedingen
      • 4. Werktijd, vakantie en verlof
        • § 4.1 Arbeidsduur
          • 4.1.1 Voltijd of deeltijd dienstverband
          • 4.1.2 Toepassen wet flexibel werken
        • § 4.2 Werktijden
          • 4.2.1 Werktijden
          • 4.2.2 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW)
        • § 4.3 Vakantie
          • 4.3.1 Wettelijke vakantie
          • 4.3.2 Vakantie opnemen
          • 4.3.3 Feestdagen
          • 4.3.4 Vervaltermijn
          • 4.3.5 Vakantie en ziekte
          • 4.3.6 Waarde van vakantie
        • § 4.4 Buitengewoon verlof
          • 4.4.1 Bijzonder verlof
          • 4.4.2 Verlof voor vakbondsactiviteiten
        • § 4.5 Verlof in verband met arbeid en zorg
          • 4.5.1 Recht op adoptie- en pleegzorg
          • 4.5.2 Recht tijdens kortdurend zorgverlof
          • 4.5.3 Aanvullend geboorteverlof
      • 5. Duurzame inzetbaarheid
        • Deel A: Duurzame inzetbaarheid in de huidige loopbaan
          • § 5.1 Ontwikkeling van de werknemer
          • § 5.2 Gezondheid van de werknemer
          • § 5.3 Beleid werkgever
        • Deel B: Werkgelegenheid
          • § 5.4 Van werk naar werk
        • Deel C: Uitkeringen
          • § 5.5 Aanvullende en aansluitende uitkeringen
      • 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
        • § 6.1 Deskundige begeleiding
          • 6.1.1 Deskundigen op het gebied van preventie en bescherming
          • 6.1.2 Advies vragen aan deskundigen
          • 6.1.3 Verplicht medisch keuren tijdens het dienstverband
          • 6.1.4 Tijdelijke medische ongeschiktheid
          • 6.1.5 Re-integratie–inspanning en passende arbeid
        • § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
          • 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
          • 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
          • 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
          • 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
          • 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
          • 6.2.9 Overlijdensuitkering
          • 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
          • 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
          • 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
          • 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
      • 7. Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.1 Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.2 Opzegtermijn
        • 7.3 Ontslag voor de AOW-gerechtigde leeftijd en deeltijdpensioen
        • 7.4 Einde arbeidsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
        • 7.5 Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
      • 8. Medezeggenschap
        • 8.1 Lokale arbeidsvoorwaarden
        • 8.2 Kaders voor Lokaal Overleg
        • 8.3 Kaders voor de Arbeidsvoorwaardencommissie
        • 8.4 Overleg bij reorganisaties
      • 9. Werkgeversbijdrage
        • 9.1 Werkgeversbijdrage
        • 9.2 Hoogte en vaststelling van de bijdrage
        • 9.3 Inning en betaling van de bijdrage
        • 9.4 Verdeling en verantwoording van de ontvangen gelden
      • 10. Structureel thuiswerken
        • 10.1 Inleiding en begripsbepaling in aanvulling op artikel 1.9 cao
        • 10.2 Karakter en looptijd
        • 10.3 Thuiswerk
        • 10.4 Inrichten thuiswerkplek
        • 10.5 Vergoeding thuiswerkplek
        • 10.6 Standplaats en reiskostenvergoeding
      • Bijlagen
    • Loonparagraaf
  • Thema's
    • Arbeidsmarkt
    • Banenafspraak
    • Collectieve zorgverzekering
    • Functiewaardering
    • In-, door- en uitstroom
    • Integriteit
    • Pensioen
    • Thuiswerken
  • Geschillen
    • Wanneer?
    • Leden geschillencommissie
    • Procedure
    • Geschil indienen
    • Secretariaat
    • Uitgebrachte adviezen
  • Nieuws
    • Archief
  • Agenda
  • Documenten
    • Documenten cao
    • Verantwoordingsmodellen WNT
    • Overige documenten
    • Relevante documenten van derden
  • Over ons
    • Missie en visie
    • Onze leden
    • Bestuur
    • Bureau
    • Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden en Werkgeverschap
    • Cao-onderhandelingsdelegatie
    • Vacatures
    • Statuten
  • Home (current)
  • Contact

Cao Werken voor waterschappen

Naar de cao

Uitgelichte items

Alles over thuiswerken

De rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij thuiswerken

Meer over thuiswerken
Pensioen

Pensioen

Collectief een goed en betaalbaar pensioen

Meer over pensioen

Nieuws

Nieuws
VWVW Logo

Onderhandelaarsresultaat cao Werken voor waterschappen 2022 bereikt

15 apr 2022

De Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en vakbonden FNV en CNV hebben op 13 april 2022 een onderhandelaarsresultaat bereikt. Dit resultaat wordt met positief advies voorgelegd aan de achterbannen.

Lees meer
Nieuws
VWVW Logo

Ben je vrij op Koningsdag en 5 mei?

14 apr 2022

De feestdagen in april, mei en juni komen er weer aan. Maar op welke dagen ben je vrij? In dit artikel een handig overzicht voor dit jaar. Zet je het in je agenda?

Lees meer
Nieuws
VWVW Logo

Ondersteuning Vwvw vanaf 1 juli door de WENB

13 apr 2022

Uit een Europese aanbesteding is de Werkgeversvereniging WENB als beste partij gekomen om de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) te gaan ondersteunen. Per 1 juli neemt de WENB deze taak over van de Unie van Waterschappen. Het gaat om ondersteuning op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden, communicatie, financiën en secretariaat.

Lees meer
Nieuws
VWVW Logo

Stem nu: verkiezingen verantwoordingsorgaan ABP

07 apr 2022

Het verantwoordingsorgaan (VO) adviseert het bestuur van ABP vooraf over beleid. En beoordeelt jaarlijks achteraf of het bestuur goed gehandeld heeft. De 48 leden van het verantwoordingsorgaan vertegenwoordigen alle 2,9 miljoen werknemers, werkgevers en gepensioneerden van ABP.

Lees meer
Bekijk al het nieuws
Cookies: Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer. Accepteren Weigeren
footer-logo

Contactgegevens

  • info@vwvw.nl

Inschrijven voor de nieuwsbrief

  • Linkedin
  • Twitter
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Cookies
  • Colofon