Logo Alt Text Search Menu

menu

  • Cao
  • Thema's
  • Geschillen
  • Nieuws
  • Agenda
  • Documenten
  • Over ons
  • Home
  • Cao
    • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsvoorwaarden
      • 1. Inleiding en begripsbepaling
        • 1.1 Cao, cao-partijen en definitie werkgever en werknemer
        • 1.2 Werkingssfeer
        • 1.3 Karakter van de cao
        • 1.4 Overgangsrecht uit SAW
        • 1.5 Experimenten
        • 1.6 Looptijd, verlenging en opzegging
        • 1.7 Belangenbehartiging
        • 1.8 Omgaan met mogelijke geschillen
        • 1.9 Definities
        • 1.10 Hardheidsclausule
      • 2. Dienstverband
        • 2.1 Aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.2 Geneeskundig onderzoek bij aangaan arbeidsovereenkomst
        • 2.3 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden
        • 2.4 Elektronische berichtgeving
      • 3. Beloning
        • § 3.1 Salariëring
          • 3.1.1 Uitgangspunten
          • 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
          • 3.1.3 Deeltijd dienstverband
          • 3.1.4 FuWater
          • 3.1.5 Conversietabel
          • 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
          • 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
          • 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
          • 3.1.9 Waarderen en conversie
          • 3.1.10 Salaristabel
          • 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
          • 3.1.12 Gesprekken
          • 3.1.13 Verhoging van het salaris
          • 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
          • 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
          • 3.1.16 Overwerk
        • § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
          • 3.2.1 Opbouw van het IKB
          • 3.2.2 Doelen
          • 3.2.3 Keuzemoment
          • 3.2.4 Financiële gevolgen
          • 3.2.5 Fiscale regelgeving
        • § 3.3 Toelagen
          • Wachtdienst
          • Onregelmatige dienst
          • Overige toelagen
        • § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
          • Recht vergoeding reiskosten
          • Recht op vergoeding verblijfs- en verhuiskosten
          • Recht op overige vergoedingen
      • 4. Werktijd, vakantie en verlof
        • § 4.1 Arbeidsduur
          • 4.1.1 Voltijd of deeltijd dienstverband
          • 4.1.2 Toepassen wet flexibel werken
        • § 4.2 Werktijden
          • 4.2.1 Werktijden
          • 4.2.2 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW)
        • § 4.3 Vakantie
          • 4.3.1 Wettelijke vakantie
          • 4.3.2 Vakantie opnemen
          • 4.3.3 Feestdagen
          • 4.3.4 Vervaltermijn
          • 4.3.5 Vakantie en ziekte
          • 4.3.6 Waarde van vakantie
        • § 4.4 Buitengewoon verlof
          • 4.4.1 Bijzonder verlof
          • 4.4.2 Verlof voor vakbondsactiviteiten
        • § 4.5 Verlof in verband met arbeid en zorg
          • 4.5.1 Recht op adoptie- en pleegzorg
          • 4.5.2 Recht tijdens kortdurend zorgverlof
      • 5. Activerend personeelsbeleid
        • § 5.1 Uitgangspunten
          • 5.1.1 Strategische personeelsplanning
          • 5.1.2 Activerend Personeelsbeleid
          • 5.1.3 Opleidingsplan
        • § 5.2 Opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit
          • 5.2.1 Persoonsgebonden basis budget (PBB)
          • 5.2.2 Algemene instrumenten loopbaan en ontwikkeling
          • 5.2.3 Persoonlijke Ontwikkeling
          • 5.2.4 Individuele loopbaanscan
        • § 5.3 Duurzame inzetbaarheid
          • 5.3.1 Duurzame inzetbaarheid
          • 5.3.2 Preventief medisch onderzoek
          • 5.3.3 Inzet IKB
          • 5.3.4 Vitaliteitgesprek
          • 5.3.5 Individuele vitaliteitscan
          • 5.3.6 Algemene instrumenten vitaliteit
          • 5.3.7 Belastend werk
          • 5.3.8 Werk met bijzondere eisen
          • 5.3.9 Loopbaangesprek
          • 5.3.10 Tweede loopbaan
          • 5.3.11 Korting arbeidsduur op medische indicatie
        • § 5.4 Actief van werk naar werk
          • Eerste activeringsperiode
          • Salarisgarantie
          • Tweede activeringsperiode
          • Uitkeringsrechten bij werkloosheid na ontslag op a-grond
          • Aanvullende uitkering
          • Aansluitende uitkering
        • § 5.5 Werkzekerheid
          • 5.5.1 Uitgangspunt
          • 5.5.2 Duur
          • 5.5.3 Ontslaggrond
          • 5.5.4 Inspanning
          • 5.5.5 Terugkeergarantie
      • 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
        • § 6.1 Deskundige begeleiding
          • 6.1.1 Deskundigen op het gebied van preventie en bescherming
          • 6.1.2 Advies vragen aan deskundigen
          • 6.1.3 Verplicht medisch keuren tijdens het dienstverband
          • 6.1.4 Tijdelijke medische ongeschiktheid
          • 6.1.5 Re-integratie–inspanning en passende arbeid
        • § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
          • 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
          • 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
          • 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
          • 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
          • 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
          • 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
          • 6.2.9 Overlijdensuitkering
          • 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
          • 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
          • 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
          • 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
      • 7. Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.1 Einde arbeidsovereenkomst
        • 7.2 Opzegtermijn
        • 7.3 Ontslag voor de AOW-gerechtigde leeftijd en deeltijdpensioen
        • 7.4 Einde arbeidsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
        • 7.5 Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
      • 8. Medezeggenschap
        • 8.1 Lokale arbeidsvoorwaarden
        • 8.2 Kaders voor Lokaal Overleg
        • 8.3 Kaders voor de Arbeidsvoorwaardencommissie
        • 8.4 Overleg bij reorganisaties
      • 9. Werkgeversbijdrage
        • 9.1 Werkgeversbijdrage
        • 9.2 Hoogte en vaststelling van de bijdrage
        • 9.3 Inning en betaling van de bijdrage
        • 9.4 Verdeling en verantwoording van de ontvangen gelden
      • 10. Structureel thuiswerken
        • 10.1 Inleiding en begripsbepaling in aanvulling op artikel 1.9 cao
        • 10.2 Karakter en looptijd
        • 10.3 Thuiswerk
        • 10.4 Inrichten thuiswerkplek
        • 10.5 Vergoeding thuiswerkplek
        • 10.6 Standplaats en reiskostenvergoeding
      • Bijlagen
    • Loonparagraaf
  • Thema's
    • Arbeidsmarkt
    • Banenafspraak
    • Collectieve zorgverzekering
    • Functiewaardering
    • In-, door- en uitstroom
    • Integriteit
    • Pensioen
    • Thuiswerken
  • Geschillen
    • Wanneer?
    • Leden geschillencommissie
    • Procedure
    • Geschil indienen
    • Secretariaat
    • Adviezen
  • Nieuws
    • Archief
  • Agenda
  • Documenten
    • Documenten cao
    • Verantwoordingsmodellen WNT
    • Overige documenten
    • Relevante documenten van derden
  • Over ons
    • Visie
    • Onze leden
    • Bestuur
    • Bureau
    • Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden en Werkgeverschap
    • Cao-onderhandelingsdelegatie
    • Vacatures
    • Statuten
  • Home (current)
  • Contact
  • Zoeken

Cao Werken voor waterschappen

Naar de cao

Uitgelichte items

Alles over thuiswerken

De rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij thuiswerken

Meer over thuiswerken
Pensioen

Pensioen

Collectief een goed en betaalbaar pensioen

Meer over pensioen

Nieuws

Nieuws

Onderhandelaarsakkoord cao Werken voor waterschappen 2021

09 apr 2021

De Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt. De onderhandelaars van de Vwvw en de vakbonden zijn het eens over arbeidsvoorwaarden en de salarisontwikkeling voor 2021.

Lees meer
Nieuws

Cao-onderhandelingen: voortgang 2021

29 mrt 2021

Zoals gepland hebben de vakbonden CNV Overheid en FNV Overheid en de werkgeversdelegatie van de Vwvw elkaar op 23 maart weer gesproken. Partijen zijn nog steeds positief in gesprek en hopen in het eerstvolgende overleg op 6 april tot een voorlopige afronding van de cao te komen die kan worden voorgelegd aan de achterbannen.

Lees meer
Nieuws

Bericht van elipsLife over Anw-hiaatverzekering

18 mrt 2021

elipsLife is een verzekeringsmaatschappij waarmee veel organisaties die lid zijn van de Vwvw een overeenkomst hebben voor een Anw-hiaatverzekering. In dit bericht volgt een bericht van elipsLife voor de werkgevers en werknemers over de Anw-hiaatverzekering.

Lees meer
Nieuws

Cao-onderhandelingen: eerste cao-overleg van 2021

02 mrt 2021

In februari hebben de vakbonden CNV Overheid en FNV Overheid en de werkgeversdelegatie de cao-onderhandelingen hervat. Hoewel partijen er nog niet uit zijn, is er wel voldoende basis om verder te praten.

Lees meer
Bekijk al het nieuws
Cookies: Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer. Accepteren Weigeren
footer-logo

Contactgegevens

  • info@vwvw.nl

Inschrijven voor de nieuwsbrief

  • Linkedin
  • Twitter
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Cookies
  • Colofon