ga naar de hoofdinhoud
Menu
menu
Cao
Thema's
Geschillen
Nieuws
Agenda
Archief
Over ons
Home
Cao
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
1. Inleiding en begripsbepaling
1.1 Cao, cao-partijen en definitie werkgever en werknemer
1.2 Werkingssfeer
1.3 Karakter van de cao
1.4 Looptijd, verlening en opzegging
1.5 Overgangsrecht uit SAW
1.6 Omgaan met mogelijke geschillen
1.7 Definities
1.8 Hardheidsclausule
2. Dienstverband
2.1 Aangaan arbeidsovereenkomst
2.2 Voorwaarden arbeidsovereenkomst
2.3 Inhuur
2.4 Geneeskundig onderzoek bij aangaan arbeidsovereenkomst
2.5 Verplicht verrichten (andere) werkzaamheden
2.6 Elektronische berichtgeving
3. Beloning
§ 3.1 Salariëring
3.1.1 Uitgangspunten
3.1.2 Recht op salaris en toelagen
3.1.3 Deeltijd dienstverband
3.1.4 FuWater
3.1.5 Conversietabel
3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
3.1.9 Waarderen en conversie
3.1.10 Salaristabel
3.1.11 Vaststelling salarisniveau
3.1.12 Gesprekken
3.1.13 Verhoging van het salaris
3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
3.1.16 Overwerk
§ 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
3.2.1 Opbouw van het IKB
3.2.2 Doelen
3.2.3 Keuzemoment
3.2.4 Financiële gevolgen
3.2.5 Fiscale regelgeving
§ 3.3 Toelagen
Wachtdienst
Onregelmatige dienst
Overige toelagen
§ 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
Recht vergoeding reiskosten
Recht op vergoeding verblijfs- en verhuiskosten
Recht op overige vergoedingen
4. Werktijd, vakantie en verlof
§ 4.1 Arbeidsduur
4.1.1 Voltijd of deeltijd dienstverband
4.1.2 Toepassen wet flexibel werken
§ 4.2 Werktijden
4.2.1 Werktijden
4.2.2 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW)
§ 4.3 Vakantie
4.3.1 Wettelijke vakantie
4.3.2 Vakantie opnemen
4.3.3 Feestdagen
4.3.4 Vervaltermijn
4.3.5 Vakantie en ziekte
4.3.6 Waarde van vakantie
§ 4.4 Verlof
4.4.1 Bijzonder verlof
4.4.2 Verlof voor vakbondsactiviteiten
§ 4.5 Verlof in verband met arbeid en zorg
4.5.1 Recht op adoptie- en pleegzorg
4.5.2 Recht tijdens kortdurend zorgverlof
4.5.3 Aanvullend geboorteverlof
4.5.4 Betaald ouderschapsverlof
5. Duurzame inzetbaarheid
Deel A: Duurzame inzetbaarheid in de huidige loopbaan
§ 5.1 Ontwikkeling van de werknemer
§ 5.2 Gezondheid van de werknemer
§ 5.3 Beleid werkgever
Deel B: Werkgelegenheid
§ 5.4 Van werk naar werk
Deel C: Uitkeringen
§ 5.5 Aanvullende en aansluitende uitkeringen
6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
§ 6.1 Deskundige begeleiding
6.1.1 Deskundigen op het gebied van preventie en bescherming
6.1.2 Verplicht medisch keuren tijdens het dienstverband
6.1.3 Tijdelijke medische ongeschiktheid
6.1.4 Re-integratie–inspanning en passende arbeid
§ 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
6.2.9 Overlijdensuitkering
6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
7. Einde arbeidsovereenkomst
7.1 Beëindiging arbeidsovereenkomst
7.2 Opzegtermijn
7.3 Ontslag voor de AOW-gerechtigde leeftijd en deeltijdpensioen
7.4 Einde arbeidsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
7.5 Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
8. Medezeggenschap
8.1 Lokale arbeidsvoorwaarden
8.2 Kaders voor Lokaal Overleg
8.3 Kaders voor de Arbeidsvoorwaardencommissie
8.4 Overleg bij reorganisaties
9. Werkgeversbijdrage
9.1 Werkgeversbijdrage
9.2 Hoogte en vaststelling van de bijdrage
9.3 Inning en betaling van de bijdrage
9.4 Verdeling en verantwoording van de ontvangen gelden
10. Structureel thuiswerken
10. 1 Thuiswerk
10.2 Inrichten thuiswerkplek
10.3 Vergoeding thuiswerkplek
10.4 Standplaats en reiskostenvergoeding
Bijlagen
Loonparagraaf
Thema's
Arbeidsmarkt
Banenafspraak
Collectieve zorgverzekering
Functiewaardering
In-, door- en uitstroom
Integriteit
Pensioen
Thuiswerken
Geschillen
Uitgebrachte adviezen
Nieuws
Archief
Agenda
Archief
Cao's
Salaristabellen
Transponeringstabellen
Beleidsteksten
Intentiebrieven
Ledenbrieven
Jaarstukken
Overige documenten
Over ons
Missie en visie
Onze leden
Bestuur
Bureau
Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden en Werkgeverschap
Cao-onderhandelingsdelegatie
Vacatures
Statuten
Home
(current)
Contact
Zoeken
Home
Cao
Arbeidsvoorwaarden
7. Einde arbeidsovereenkomst
7.2 Opzegtermijn
7.2 Opzegtermijn
De werkgever en de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen volgens de opzegtermijnen in
artikel 7:672 BW
.
In afwijking van lid 1 is de opzegtermijn 3 maanden als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt op grond van
artikel 7:669 lid 3 sub a BW
.
Gerelateerde items
Download cao
Wil je de cao Werken voor waterschappen 2023 downloaden en/of printen?
Klik dan hier
Arbeidsvoorwaarden
1. Inleiding en begripsbepaling
2. Dienstverband
3. Beloning
4. Werktijd, vakantie en verlof
5. Duurzame inzetbaarheid
6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
7. Einde arbeidsovereenkomst
7.1 Beëindiging arbeidsovereenkomst
7.2 Opzegtermijn
7.3 Ontslag voor de AOW-gerechtigde leeftijd en deeltijdpensioen
7.4 Einde arbeidsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
7.5 Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
8. Medezeggenschap
9. Werkgeversbijdrage
10. Structureel thuiswerken
Bijlagen
Cookies:
Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer.
Accepteren
Weigeren
