Gezondheid en inzetbaarheid in een nieuw collectief zorgcontract
Het vernieuwde collectief zorgcontract voor medewerkers werkzaam bij de sector waterschappen en andere decentrale overheden gaat in op 1 januari 2026.
De nieuwe overeenkomst loopt tot 1 januari 2032, met de optie voor partijen de overeenkomst na afloop van deze termijn tweemaal met twee jaar te verlengen.
De Vwvw en de andere koepelorganisaties hebben afspraken gemaakt met de vertrouwde verzekeraars IZA, CZ en Menzis. Dat deden zij namens de leden van de Vwvw, de gemeenten (VNG) en samenwerkende gemeentelijke organisaties (WSGO), provincies (IPO), en veiligheidsregio’s (WVSV).
Het contract is meer dan een verzekering. Het versterkt het arbeidsvoorwaardenpakket en draagt bij aan gezondheid en duurzame inzetbaarheid. De Vwvw en de andere koepelorganisaties (WSGO, IPO, VNG en WVSV) willen verzuim voorkomen door het delen van bewezen goede aanpakken en data-analyse.
Verlagen verzuim
Met meer dan 30 voorlopers (organisaties die zich hebben aangemeld op basis van de oproep begin van dit jaar) gaan we aan de slag met de aanpak van het ziekteverzuim. Het zijn gemeenten, provincies, waterschappen, GGD’en en veiligheidsregio’s. Gezamenlijk ontwikkelen we een routekaart en instrumenten om het verzuim te verminderen. Een belangrijk onderdeel van de aanpak is een platform waarmee werkgevers hun situatie kunnen vergelijken en gericht kunnen inzetten op verbeteringen. Dit sluit aan bij de wensen van de sectoren.
Open house
Het vernieuwde contract kwam tot stand door middel van een zogenoemde open-houseprocedure. Anders dan bij een traditionele aanbesteding, kunnen daarbij alle zorgverzekeraars meedoen als ze voldoen aan de voorwaarden, dat betekent ook dat gedurende de looptijd van het contract andere zorgverzekeraars kunnen aansluiten. Medewerkers kunnen zelf een zorgverzekeraar kiezen een keuze maken uit de verschillende pakketten.
Voordelen
Meedoen in de collectieve zorgverzekering is vrijwillig voor medewerkers. Ze kunnen profiteren van scherpe premies, goede dekking en schaalvoordelen. Er is weliswaar sinds 2023 geen korting meer op de basisverzekering, maar op de aanvullende en tandartsverzekeringen blijft er korting bestaan.
Een bredere blik op inzetbaarheid
Het collectieve zorgcontract is onderdeel van de aanpak op duurzame inzetbaarheid. De nadruk ligt op het voorkomen van verzuim en een goede begeleiding bij re-integratie. De inzet is dat medewerkers gezond blijven en snel weer aan het werk kunnen als ze onverhoopt uitvallen.
Bedrijfszorg
Elk van de tot het Open House toegelaten zorgverzekeraars zal, naast de zorgverzekering voor werknemers, ook een online portal aanbieden voor werkgevers. Leden van andere koepelorganisaties kunnen in het portal zoeken naar het beschikbare aanbod van gecontracteerde bedrijfszorg. Meer informatie over bedrijfszorg is te vinden op de websites van de zorgverzekeraars.
Voor de goede orde wijzen wij erop dat de inkoop van bedrijfszorg niet is geregeld via het collectieve zorgcontract dat met de zorgverzekeraars is gesloten. Je organisatie is, als werkgever, zelf verantwoordelijk voor de inkoop van individuele bedrijfszorgdiensten voor werknemers. Neem daarbij de aanbestedingsregels in acht. Dit betekent onder meer dat je organisatie moet beoordelen in hoeverre de inkoop kwalificeert als een (bovendrempelige) aanbestedingsplichtige opdracht.
Meer informatie
Alle informatie staat overzichtelijk bij elkaar op collectiefzorgaanbod.nl. Vanaf 13 november zijn de nieuwe premies voor 2026 met elkaar te vergelijken.