Informeer medewerkers over de pensioengevolgen in deze belangrijke situaties
Dit overzicht met situaties maakt het makkelijker om als werkgever aan je zorgplicht richting medewerkers te voldoen.
Per 1 januari 2027 stapt ABP over op het nieuwe pensioenstelsel. Dit brengt veranderingen met zich mee voor de pensioenregeling van uw werknemers. ABP heeft vooraf onder andere gekeken hoe het geld op een eerlijke manier kan worden verdeeld. Als er groepen werknemers zijn die meer dan andere groepen werknemers nadeel hebben van de overgang dan geldt een compensatie.
De compensatie is een vergoeding omdat bepaalde groepen deelnemers toekomstige pensioenopbouw missen bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. ABP zal hierover de deelnemers, jullie werknemers, actief informeren.
Als werkgever heb je ook een zorgplicht richting werknemers. Onder andere in de volgende situaties is het daarom belangrijk om werknemers erop te attenderen dat er mogelijk een effect is op het pensioen.
- Ontslag, overstap naar een andere baan of arbeidsongeschiktheid: Bij deze situaties is het altijd goed de werknemer te attenderen op mogelijke effecten. Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in het bijzonder, omdat een keuze van de werknemer mogelijk effect heeft op het wel/niet ontvangen van de compensatie die voor de overgang is afgesproken.
- Overstap naar een andere sector/pensioenfonds: Niet alle pensioenfondsen stappen gelijktijdig over op het nieuwe stelsel. Attendeer werknemers die overstappen naar een werkgever die niet is aangesloten bij het ABP erop dat er mogelijk gevolgen zijn voor hun pensioen en eventuele compensatie.
- Nieuwe werknemer in dienst: Als er een nieuwe werknemer in dienst komt en overkomt van een werkgever die is aangesloten bij een pensioenfonds dat al is overgestapt naar het nieuwe stelsel, informeer de werknemer dat er mogelijke gevolgen zijn voor het partnerpensioen als de werknemer komt te overlijden in 2026.
- Eerder met pensioen gaan voor de AOW-datum (bijvoorbeeld RVU): Informeer werknemers dat er mogelijk financiële gevolgen zijn bij het stoppen van pensioenopbouw, het vervallen van risicodekking op partnerpensioen en het recht op compensatie bij overgang naar het nieuwe stelsel.
- Reorganisatie of ontslagregeling (VSO): Attendeer op de gevolgen voor pensioenopbouw en eventuele compensatie die is afgesproken voor de overgang naar het nieuwe stelsel.
- Wijziging van de deeltijdfactor: Een verandering in deeltijdfactor in 2026 heeft invloed op de hoogte van de compensatie bij de transitie.
- Langdurig verlof of sabbatical: Tijdens verlof loopt het dienstverband en daarmee de pensioenopbouw door. Daardoor heeft ook iemand die langdurig met verlof is, recht op compensatie. Bij opzegging tijdens verlof vervalt het recht op compensatie.
- Beëindiging nettopensioenregeling: Het ABP stopt met de mogelijkheid om pensioen bij te sparen over een inkomen boven het fiscaal maximum. Huidige deelnemers aan deze nettopensioenregeling worden hierover door het ABP geïnformeerd.
- Keuzes rond deeltijdpensioen, variatie in pensioenhoogte of uitruil partnerpensioen: Deze keuzemogelijkheden die de huidige pensioenregeling kent, blijven bestaan. Net als in de huidige regeling kunnen die effect hebben op het uiteindelijke pensioen.
Verwijzing voor meer informatie
Voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling en de gevolgen van keuzes kunnen werknemers terecht op de website van ABP of contact opnemen met het klantcontactcentrum van ABP. Als werkgever kun je voor vragen terecht bij je relatiemanager van ABP of bij relatiebeheer van ABP via 045 - 579 65 56 of via relatiebeheer@abp.nl.