Ledenonderzoek Vwvw 2026: brede waardering en waardevolle aandachtspunten
Wat betekent de Vwvw voor de bij haar aangesloten werkgevers? En hoe kunnen we onze dienstverlening verder versterken?
Om antwoord te krijgen op die vragen voerden we begin 2026 een ledenonderzoek uit onder waterschappen, belastingkantoren en andere organisaties binnen de sector. Met een respons van 42% geven de resultaten een betrouwbaar beeld van hoe de vereniging wordt ervaren.
Om te beginnen: Waarom de Vereniging werken voor waterschappen ertoe doet
Achter veel onderwerpen die werknemers dagelijks raken – van arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden tot vitaliteitsregelingen en mobiliteit – gaat intensieve samenwerking binnen de sector schuil. De Vwvw ondersteunt werkgevers daarbij met kennis, advies en belangenbehartiging. Daarmee draagt de vereniging eraan bij dat organisaties goed werkgeverschap kunnen vormgeven en cao-afspraken zo goed mogelijk kunnen vertalen naar de praktijk. Voor werknemers betekent dat onder andere meer duidelijkheid, ondersteuning en een sector die gezamenlijk werkt aan aantrekkelijke en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden.
Vwvw wordt breed gewaardeerd
De uitkomsten van het ledenonderzoek laten een duidelijk positief beeld zien. Maar liefst 92% van de respondenten is tevreden of zeer tevreden over de Vwvw. Ook ervaart ruim 90% de vereniging als waardevol voor de eigen organisatie. Daarnaast vindt driekwart van de deelnemers dat de activiteiten en ondersteuning van de Vwvw goed aansluiten bij de HR-praktijk.
Leden omschrijven de Vwvw vooral als deskundig, betrouwbaar, professioneel en benaderbaar. De vereniging wordt gezien als een belangrijke vraagbaak, kennispartner en belangenbehartiger binnen de sector.
Wat vinden leden het meest belangrijk?
Uit de resultaten blijkt dat leden vooral heel tevreden zijn over de deskundige ondersteuning bij cao-vraagstukken, de laagdrempelige bereikbaarheid en de mogelijkheid om kennis en ervaringen met elkaar uit te wisselen. Ook de rol van de Vwvw bij collectieve belangenbehartiging wordt breed gewaardeerd.
De digitale nieuwsbrief, website en vraagbaak behoren daarbij tot de meest effectieve communicatiemiddelen.
Aandacht voor de uitvoering van cao-afspraken
Naast de positieve waardering geven leden ook duidelijke aandachtspunten mee. Die hebben vooral betrekking op de praktische uitvoering van cao-afspraken. Onderwerpen als het Persoonlijk Basisbudget (PBB), mobiliteitsregelingen, RVU- en ontziemaatregelen zorgen binnen organisaties regelmatig voor vragen.
Leden vragen daarbij om meer eenduidige kaders, praktische handvatten en ondersteuning bij de implementatie van nieuwe afspraken. Ook is er behoefte aan meer voorbeelden, modelregelingen en mogelijkheden om kennis binnen de sector uit te wisselen.
Samen verder bouwen
Een mooi resultaat van het onderzoek is de grote betrokkenheid van de leden. Organisaties deelden tal van voorbeelden van succesvolle initiatieven op het gebied van vitaliteit, onboarding, loopbaanontwikkeling en inclusie. Daarmee bevestigt het onderzoek opnieuw de kracht van de sector: samen leren, kennis delen en elkaar verder helpen.
Wij bedanken alle deelnemers voor hun waardevolle bijdrage. De uitkomsten bieden niet alleen een bevestiging van wat goed gaat, maar geven ook richting aan de verdere ontwikkeling van onze vereniging. Zo blijven we samen werken aan sterk werkgeverschap en een toekomstbestendige waterschapssector.