Nieuwe pensioenregeling ABP: dit vraagt aandacht van werkgevers

Juist bij veranderingen in iemands werk of privéleven kunnen keuzes gevolgen hebben voor het pensioen. Het is daarom belangrijk dat je medewerkers op het juiste moment wijst op die gevolgen.

Om je daarbij te helpen, zetten we twee onderwerpen op een rij die richting de overgang extra aandacht vragen: partnerpensioen en compensatie. Vooral bij in- en uitdiensttreding, veranderingen in het deeltijdpercentage en langdurig verlof is het goed om te weten wat er verandert en wanneer je medewerkers hierop kunt attenderen. 
 

Overgang naar de nieuwe ABP-pensioenregeling per 2027

Pensioenfonds ABP gaat per 1 januari 2027 over naar een nieuwe pensioenregeling. ABP communiceert hierover actief met werknemers en werkgevers. Ook als werkgever heb je een rol in de communicatie over deze arbeidsvoorwaarde.

In een aantal situaties is het belangrijk om je werknemer te attenderen op mogelijke gevolgen voor het pensioen. Denk aan indiensttreding, ontslag, verandering van baan of deeltijdpercentage, onbetaald verlof en arbeidsongeschiktheid. Vanwege de aanstaande overgang naar de nieuwe pensioenregeling belichten we hieronder twee onderwerpen en de aandachtspunten daarbij. 

Werknemers ontvangen van ABP persoonlijke informatie over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Deze maanden verstuurt ABP de voorlopige transitieoverzichten (VTO) aan alle deelnemers en gepensioneerden. In het VTO staat een inschatting van de bedragen van het pensioen in de vernieuwde regeling en in de huidige pensioenregeling. Afhankelijk van de aangegeven communicatievoorkeur ontvangt de werknemer de informatie digitaal of per post. 
 

Partnerpensioen

Het partnerpensioen vóór pensionering is in de nieuwe regeling verzekerd op risicobasis. Bij overlijden tijdens deelname aan ABP ontvangt de partner een partnerpensioen van 41% van het inkomen op het moment van overlijden.

Gaat de werknemer uit dienst en niet aansluitend werken bij een andere werkgever die bij ABP is aangesloten? Dan loopt de risicodekking nog drie maanden door. Heeft de werknemer daarna geen nieuwe werkgever met een pensioenregeling? Dan kan de werknemer ervoor kiezen de verzekering voor het partnerpensioen bij ABP voort te zetten. De premie wordt betaald uit het persoonlijke pensioenvermogen. 

Woont je werknemer ongehuwd samen, zonder geregistreerd partnerschap? Dan kan de werknemer de partner via MijnABP aanmelden voor het partnerpensioen. Bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap hoeft de partner niet te worden aangemeld. De partner heeft dan automatisch recht op partnerpensioen als de werknemer overlijdt. 
 

Dit betekent concreet voor werkgevers:

• Nieuw in dienst: attendeer de werknemer op het aanmelden van de partner bij ongehuwd samenwonen.

• Uit dienst: attendeer de werknemer op het vervallen van de risicodekking voor het partnerpensioen na drie maanden en op de mogelijkheid de verzekering voort te zetten.

  De werknemer ontvangt in deze situaties ook schriftelijke informatie van ABP. 
   

Compensatie

In de huidige pensioenregeling bouwen deelnemers in principe met elke euro inleg evenveel pensioen op, ongeacht hun leeftijd. In de nieuwe regeling vervalt deze herverdeling van jong naar oud. Voor deelnemers van circa 35 tot 68 jaar kunnen de voordelen van de overgang onvoldoende zijn om het nadeel hiervan op te vangen. Daarom is voor deze groep een compensatieregeling afgesproken.

De compensatie is gebaseerd op het nadeel dat een deelnemer naar verwachting ondervindt bij voortzetting van de pensioenopbouw tot de pensioeningang. Alleen deelnemers die op 31 december 2026 pensioen opbouwen bij ABP komen hiervoor in aanmerking.

Of een werknemer voor compensatie in aanmerking komt, hangt dus af van de pensioenopbouw bij ABP op 31 december 2026. Attendeer werknemers daarom op de volgende aandachtspunten:
 

• Uit dienst: het recht op compensatie vervalt als de werknemer vóór of op 31 december 2026 uit dienst is gegaan en de deelname aan de pensioenregeling bij ABP is geëindigd.
• Wijziging van de deeltijdfactor: een verandering in deeltijdfactor in 2026 heeft invloed op de hoogte van de compensatie bij de transitie.
• Langdurig verlof of sabbatical: tijdens verlof lopen het dienstverband en de pensioenopbouw door. Ook een werknemer die langdurig met verlof is, kan daardoor voor compensatie in aanmerking komen. Eindigt tijdens het verlof het dienstverband en daarmee de deelname aan ABP, dan vervalt het recht op compensatie. 
   

Meer informatie

Voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling en de gevolgen van keuzes kunnen werknemers terecht bij ABP. Als werkgever kun je met vragen terecht bij je relatiemanager van ABP of bij relatiebeheer van ABP via 045 579 6556 of relatiebeheer@abp.nl.