Onderhandelingsresultaat cao 2025 en 2026
De Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV en CNV Overheid hebben op 1 april 2025 overeenstemming bereikt over een onderhandelingsresultaat voor de cao-jaren 2025 en 2026. Dit resultaat wordt met positief advies voorgelegd aan de achterbannen.
De Vwvw is sinds 1 januari 2019 de werkgeversvereniging van de 21 waterschappen en 14 aan de waterschappen gelieerde organisaties met in totaal ruim 15.000 werknemers.
Deze cao is de zesde cao die de Vwvw met de vakbonden afsluit, met:
- Een looptijd van 2 jaar: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
- Een salarisverhoging van nominaal 50 euro bruto per maand vanaf 1 januari 2025,
- 3,3% per 1 januari 2025 en 1,0% per 1 januari 2026 en
- per 1 maart 2026 worden de salarissen verhoogd met het gemiddelde prijsindexcijfer (CPI) over het jaar 2025. Dit op basis van het jaargemiddelde volgens het CBS.
Onderhandelingsresultaat
Als de leden van de Vwvw en de leden van de vakbonden instemmen gaat de nieuwe cao in op 1 januari 2025 met een looptijd van twee jaar.
Onderhandelaar namens werkgeversvereniging Vwvw, Erik de Ridder:
“Wij hebben ingezet op een langere looptijd van de cao voor rust en duidelijkheid voor onze medewerkers. We maakten afspraken over een waardevast salaris gedurende de looptijd van de cao, met een jaarlijkse indexatie gebaseerd op de inflatie.”
Er zijn nieuwe cao-afspraken gemaakt over thuiswerken. Vanaf 1 april 2025 wordt het ‘thuiswerkbudget’ voor het inrichten van de thuiswerkplek verhoogd naar 1.000 euro (nu nog 850 euro) en de ‘dagvergoeding’ wordt verhoogd naar 3,50 euro (nu nog 3,00 euro).
Op het gebied van mobiliteit zijn afspraken gemaakt om een inspanning te leveren om werknemers te verleiden op een groenere manier naar het werk te reizen.
Het belang van goede afspraken over mantelzorg wordt benadrukt. Leidinggevende en werknemer voeren hierover samen het gesprek en waar nodig worden maatwerkafspraken gemaakt die passen bij de persoonlijk situatie van de werknemer.
Over de Regeling Vervroegd Uittreden is afgesproken in 2025 te onderzoeken of en op welke wijze de regeling met ingang van 1 januari 2026 mogelijk opnieuw in de cao wordt opgenomen.
Ook zijn er (onderzoeks)afspraken gemaakt over compensatie van werk met bijzondere eisen, uitbreiding van faciliteiten vakbonden, Geschillencommissie, aflossing studieschuld, verkorting arbeidsduur en de Groenopweg Challenge.
Raadpleging achterban
Werkgevers
In een vergadering op 9 april 2025 wordt het cao onderhandelingsresultaat met de leden besproken en toegelicht. Indien daar voldoende draagvlak voor is volgt de stemming. Als de leden meer tijd nodig hebben worden afspraken gemaakt over een latere stemming.
Werknemers
De vakbonden organiseren op 15 april van 16.00 tot 17.00 uur en op 16 april van 13.00 tot 14.00 uur een tweetal digitale sessies om het resultaat met de leden te bespreken en toe te lichten.
De stemming wordt op 17 april om 12.00 uur opengezet en zal vanwege de vrije dagen tot 8 mei 12.00 duren.