Paritaire werkgroepen cao Werken voor waterschappen

In het cao-akkoord 2025 – 2026, en in aansluiting daarop, maakten sociale partners afspraken over het instellen van de volgende drie paritaire werkgroepen voor:
 

1. Onderzoek naar functies die in aanmerking komen voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
2. Onderzoek naar toepassing van het Persoonsgebonden Basisbudget (PBB).
3. Het tekstueel en mogelijk inhoudelijk herschrijven van de cao-teksten.

Paritaire werkgroep RVU

Het kabinet, vakbonden en werkgevers bereikten in 2024 een centraal onderhandelaarsakkoord over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. De huidige tijdelijke vroegpensioenregeling (RVU-regeling) in onze cao is een afspraak uit het pensioenakkoord uit 2019. Deze RVU-regeling liep volgens afspraak eind 2025 af.
 

Vanaf 2026 moeten cao-partijen bij het maken van een RVU-afspraak duidelijk en goed onderbouwd aangeven welke functies en taken zwaar en belastend zijn, op basis van objectieve criteria. Daarbij moet rekening worden gehouden met verschillende soorten belasting, zoals fysieke, psychosociale, omgevings- en cognitieve belasting, maar ook met werktijden zoals wachtdiensten, onregelmatige diensten en nachtdiensten.
 

Deze afbakening moet worden onderbouwd met meetbare gegevens, volgens het valideringskader van TNO. De juistheid van de afbakening wordt ‘geobjectiveerd en gevalideerd’ door TNO, die daarvoor het Expertisecentrum Zwaar Werk heeft ingericht. De paritaire werkgroep (en stuurgroep) worden hierbij ondersteund doordoor een extern bureau.
 

Hierna kunnen sociale partners cao-afspraken maken over een regeling RVU in de cao Werken voor waterschappen.

Paritaire werkgroep PBB

Werkgevers en vakbonden concludeerden dat er zowel bij werkgevers als werknemers (nog steeds) veel vragen zijn over toepassing van de cao-afspraken over het PBB.
 

Een paritaire werkgroep onderzoekt wat de ervaringen zijn met de inhoud en uitvoering van het PBB, waar organisaties en werknemers tegen aan lopen, welke resultaten en effecten met dit instrument behaald zijn en wat nodig is voor een meer eenduidige toepassing van de cao-afspraken over het PBB.

Paritaire werkgroep cao-teksten

Werkgevers en vakbonden concludeerden dat er behoefte bestaat om (delen van) de cao tekstueel en mogelijk inhoudelijk te herschrijven. Werkgevers en werknemers in de sector hebben moeite met de interpretatie en toepassing in de praktijk van artikelen in de cao. Het is hen niet altijd duidelijk hoe ze artikelen moeten lezen, begrijpen en uitleggen.
 

De verwachting is dat de drie paritaire werkgroepen rond de zomer advies uitbrengen aan sociale partners.