Strategisch HR Platform (SHRP) 4 september
Op donderdag 4 september 2025 kwam het SHRP bijeen voor een overleg over (het organiseren van meer) betrokkenheid van HR bij het cao-proces.
De wens om het cao-proces in te richten met meer betrokkenheid van het SHRP werd breed gedeeld: het proces moet vroeger starten, goed worden voorbereid en sterker worden verbonden tussen de verschillende lagen binnen de leden en de sector.
Belangrijke (aandachts-)punten hierbij zijn: het meer gezamenlijk bepalen van thema’s, het benutten van expertise in de sector en het zorgvuldig doorrekenen van voorstellen voor een cao wordt gesloten.
Een voorgestelde structuur met paritaire werkgroepen, een 'toetsorgaan' en een versterkt SHRP kan daarvoor een stevige basis bieden. Dat vraagt wel om betrokkenheid, een duidelijke rolverdeling, continue afstemming en een gedeeld gevoel van eigenaarschap. Het SHRP gaat hierover in overleg met de Vwvw.
Doel is het cao-proces inhoudelijk sterker te maken, maar ook efficiënter en meer gedragen. Het resultaat moet een cao zijn die (nog) meer aansluit bij de praktijk, uitvoerbaar is en bijdraagt aan een toekomstbestendige samenwerking binnen de sector waterschappen.