Terugkoppeling webinar nieuwe ABP-pensioenregeling
Webinar op 17 maart gemist? Hier vind je de samenvatting en presentatie voor werkgevers.
In samenwerking met Mark Bremen en Marcel Duckers (beiden sectormanager ABP) organiseerden we een webinar over de nieuwe ABP-pensioenregeling per 1 januari 2027. Zij gaven een toelichting op de nieuwe ABP-pensioenregeling per 1 januari 2027 en namen ons mee in het proces.
De overstap naar een nieuwe pensioenregeling is een ingewikkeld en complex traject, niet alleen voor pensioenfondsen, maar zeker ook voor werkgevers. Daarom is het van groot belang dat de werkgevers op de hoogte zijn van de aanstaande wijzigingen en de impact die deze hebben voor medewerkers.
Download de presentatie voor werkgevers en/of lees hieronder de highlights uit de presentatie.
Voor werknemers blijft veel hetzelfde
- Werknemer krijgt AOW.
- Werknemer krijgt pensioen zolang die leeft.
- Werknemer en werkgever leggen samen geld in.
- Er is pensioen voor de nabestaanden van de werknemer.
- Er wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met bestaande rechten.
- De werknemer heeft keuzes als die met pensioen gaat: eerder of later met pensioen, deeltijdpensioen, partnerpensioen omruilen, hoog/laag pensioen.
- Het geld wordt belegd voor het pensioen.
- Mee- en tegenvallers worden samen gedeeld (solidariteit).
- Er is pensioen bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Maar er verandert ook wat voor werknemers
- In de persoonlijke online omgeving ziet de werknemer straks de hoogte van het verwachte pensioen als de werknemer met pensioen gaat en zijn/haar pensioenpot.
- Het geld in de pensioenpot wordt gezamenlijk belegd en beweegt mee met de resultaten op de financiële markten.
- Als de werknemer met pensioen gaat, wordt de “pensioenpot” omgezet in een maandelijks pensioen die de werknemer het leven lang ontvangt.
Partnerpensioen bij overlijden vóór pensioendatum
- Het partnerpensioen wordt een risicoverzekering.
- Het partnerpensioen wordt een percentage van het inkomen; 41% van het salaris.
- Bij overgang: het opgebouwd partnerpensioen blijft bestaan naast het partnerpensioen in nieuwe regeling.
- Het partnerpensioen na pensionering verandert niet; maximaal is dit 70% van het ouderdomspensioen.
Let op: partnerpensioen en uit dienst?
Dan is er standaard geen partner- en wezenpensioen meer. Na een uitlooptijd van 3 maanden kan dit onder voorwaarden doorlopen. Dit wordt betaald uit de pensioenpot van de ex-werknemer. Het pensioen voor de ex-werknemer gaat omlaag.
Compenseren van groepen deelnemers
- De groep ABP-deelnemers tussen de 40 jaar en 68 jaar kan nadeel hebben van de afschaffing doorsneesystematiek. We willen deze groep compenseren.
- Er zijn daarnaast afspraken gemaakt voor deelnemers van 35-44 over een aanvulling op hun pensioenpot.
- De compensatie en de aanvullingen worden op 1-1-2027 eenmalig toegevoegd aan de pensioenpot van deze deelnemers.
Let op: compensatie en uit dienst?
Dit geldt dus alléén voor deelnemers die op 31 december 2026 bij ABP pensioen opbouwen en ouder zijn dan 35 jaar.
De premie in de vernieuwde ABP-pensioenregeling
- De premie is het uitgangspunt in de nieuwe regeling; daardoor wordt de premie voorspelbaarder en stabieler.
- De premie wordt vanaf 1-1-2027 voor vijf jaar vastgesteld: zo weten werkgever en werknemer waar ze aan toe zijn.
- De premie wordt gebruikt voor inleg “pensioenpot” en risicopremie; de “pensioenpot” bestaat uit het geld dat samen met de werknemer is ingelegd en de resultaten op de financiële markten.
- Per 2027 is de premie naar verwachting 27,2%, dit is vergelijkbaar met de huidige premie.
- Werkgever en werknemer leggen samen in; de werkgever 70% en de werknemer 30%.
Van algemene naar persoonlijke communicatie
Naast algemene informatie, communicatie op de ABP-website en de Pensioengids, ontvangen alle deelnemers in de tweede helft van 2026 een voorlopig overzicht van hun “pensioenpot” bij overgang per 1 januari 2027. Begin 2027 ontvangen werknemers een definitief overzicht.
Verwijzing voor meer informatie
Voor meer informatie over de nieuwe pensioenregeling en de gevolgen van keuzes kunnen werknemers terecht op de website van ABP of contact opnemen met het klantcontactcentrum van ABP. Als werkgever kun je voor vragen terecht bij je relatiemanager van ABP of bij relatiebeheer van ABP via 045 - 579 65 56 of via relatiebeheer@abp.nl.