Vervolg onderhandelingen cao Werken voor waterschappen
In aanloop naar het overleg op 31 januari 2025 heeft de werkgeversdelegatie hun concrete inzet op een aantal gespreksonderwerpen in een brief (zie download) gedeeld met de vakbonden.
In deze brief is het volgende concreet voorgesteld:
- Looptijd: twee jaar (van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026) om voor langere tijd voor werknemers en werkgevers duidelijkheid en continuïteit en rust op arbeidsvoorwaardelijk vlak te realiseren.
- Loonontwikkeling: behoudt van koopkracht door aansluiting bij de consumenten prijsindex (CPI) van het CBS over een referte-periode van een jaargemiddelde. Daarnaast is er ruimte om afspraken te maken over een aanvullende stijging:
- 0,5% per 1-1-2025;
- 0,5% per 1-7-2025;
- 0,5% per 1-1-2026. - Over het belang van maatschappelijk verlof (waaronder mantelzorgverlof) een tekst op te nemen in het cao-akkoord en in een gezamenlijke brief aan werkgevers. En een procesafspraak om het gesprek over maatschappelijk verlof dit najaar van 2025 op te pakken.
- Verhoging van het “thuiswerkbudget” voor de inrichten van de thuiswerkplek naar 1.000 euro (thans 850 euro) en verhoging van de “vergoeding thuiswerkplek” naar 3,50 euro (thans 3,00 euro).
- Verhoging van het bedrag “compensatie werk met bijzondere eisen” door 144 euro per 1 januari 2025 te wijzigen in een bedrag op basis van 3,5% van het maximum van salarisschaal 9.
De brief en de korte termijn om te reageren in aanloop naar 31 januari, waren aanleiding om het cao-overleg te annuleren. In de plaats daarvan zijn in een Technisch Beraad met name procesafspraken gemaakt en afspraken over inhoudelijke onderwerpen om deze verder te onderzoeken.
Op 12 februari is een volgend Technisch Beraad afgesproken en in een van de weken daarna (een datum moet nog worden gezocht) gaan de cao-onderhandelingen verder.
De cao Werken voor waterschappen loopt tot en met 31 december 2024. De cao blijft van kracht totdat er een nieuwe cao is afgesloten.