Wetswijzigingen per 1 juli 2023
1 januari en 1 juli zijn de momenten waarop (de meeste) wetswijzigingen worden doorgevoerd. Ook op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht. In dit bericht vind je een wetswijziging per 1 juli en we blikken vast iets verder vooruit.
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer
Voor een AOW-werknemer gold al een beperkte duur van het opzegverbod en een beperkte loondoorbetalingsplicht van 13 weken (in plaats van 104 weken). Deze laatste termijn wordt met ingang van 1 juli 2023 teruggebracht naar 6 weken. Let op: dit geldt alleen voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1 juli 2023 (eerbiedigende werking).
Wetsvoorstellen die nog in behandeling zijn
Wijzigingen van het minimum uurloon
Het wetsvoorstel gaat uit van minimumuurloon op basis van 36-urige werkweek.
Sneller vervanging bij langdurige ziekte
Werkgever en werknemer kunnen na 1 jaar afspreken dat re-integratie zich enkel nog richt op een andere werkgever (spoor 2).
De wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
De wet is ingediend bij de Eerste Kamer. Deze wet verplicht werkgevers en intermediairs om een procedure in te richten ter voorkoming van discriminatie.
Hervormingen arbeidsmarkt
In een voortgangsbrief schrijft minister Van Gennip dat het kabinet wil inzetten op het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties binnen wendbare ondernemingen. Daarbij moeten mensen met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hun rooster. Met name de aard en inrichting van het werk moeten de contractvorm gaan bepalen. Dit is bedoeld om oneigenlijke prikkels weg te nemen om te werken als (schijn)zelfstandige (w.o. zelfstandigenaftrek). De volgende punten zijn in de brief genoemd:
- Verplichte AOV voor zelfstandigen.
- Rooster- en inkomenszekerheid oproepcontracten.
- Sneller zekerheid bij uitzendwerk.
- Tijdelijk werk is tijdelijk.
- Voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Deze punten moeten nog verder worden uitgewerkt in wet- en regelgeving.