1.4 Looptijd, verlenging en opzegging
1. Deze cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
2. Voor verlenging en opzegging van deze cao geldt de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
Menu menu
- Home
- Cao
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden
- 1. Inleiding en begripsbepaling
- 2. Dienstverband
- 3. Beloning
- § 3.1 Salariëring
- 3.1.1 Uitgangspunten
- 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
- 3.1.3 Deeltijd dienstverband
- 3.1.4 FuWater
- 3.1.5 Conversietabel
- 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
- 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
- 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
- 3.1.9 Waarderen en conversie
- 3.1.10 Salaristabel
- 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
- 3.1.12 Gesprekken
- 3.1.13 Verhoging van het salaris
- 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
- 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
- 3.1.16 Overwerk
- § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
- § 3.3 Toelagen
- § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
- § 3.1 Salariëring
- 4. Werktijd, vakantie en verlof
- 5. Duurzame inzetbaarheid
- 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 6.1 Deskundige begeleiding
- § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
- 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
- 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
- 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
- 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
- 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
- 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
- 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
- 6.2.9 Overlijdensuitkering
- 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
- 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
- 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
- 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
- 7. Einde arbeidsovereenkomst
- 8. Medezeggenschap
- 9. Werkgeversbijdrage
- 10. Structureel thuiswerken
- Bijlagen
- Loonparagraaf
- Arbeidsvoorwaarden
- Thema's
- Geschillen
- Nieuws
- Agenda
- Archief
- Over ons