4.3.3 Feestdagen
- De werknemer is op feestdagen vrij met behoud van salaris.
- Op andere religieuze feestdagen kan de werknemer vakantie opnemen. De aanvraag zal niet om zwaarwegende bedrijfsomstandigheden worden afgewezen.
Menu menu
- Home
- Cao
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden
- 1. Inleiding en begripsbepaling
- 2. Dienstverband
- 3. Beloning
- § 3.1 Salariëring
- 3.1.1 Uitgangspunten
- 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
- 3.1.3 Deeltijd dienstverband
- 3.1.4 FuWater
- 3.1.5 Conversietabel
- 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
- 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
- 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
- 3.1.9 Waarderen en conversie
- 3.1.10 Salaristabel
- 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
- 3.1.12 Gesprekken
- 3.1.13 Verhoging van het salaris
- 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
- 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
- 3.1.16 Overwerk
- § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
- § 3.3 Toelagen
- § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
- § 3.1 Salariëring
- 4. Werktijd, vakantie en verlof
- 5. Duurzame inzetbaarheid
- 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 6.1 Deskundige begeleiding
- § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
- 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
- 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
- 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
- 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
- 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
- 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
- 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
- 6.2.9 Overlijdensuitkering
- 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
- 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
- 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
- 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
- 7. Einde arbeidsovereenkomst
- 8. Medezeggenschap
- 9. Werkgeversbijdrage
- 10. Structureel thuiswerken
- Bijlagen
- Loonparagraaf
- Arbeidsvoorwaarden
- Thema's
- Geschillen
- Nieuws
- Agenda
- Archief
- Over ons
Cookies: Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Als je meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen, lees dan onze disclaimer.