ga naar de hoofdinhoud

Prinsjesdag 2022

Op dinsdag 20 september zijn de nieuwe plannen van de regering gepresenteerd. In dit bericht beschrijven wij de plannen op hoofdlijnen.

Het kabinet gaat volgend jaar 395 miljard euro uitgeven, en er komt 366,4 miljard euro binnen. Het kabinet verwacht een economische groei van 1,5 procent, voor dit jaar wordt nog uitgegaan van 4,6 procent.

Het kabinet zet in op het bieden van perspectief. Een van de uitgangspunten is dat werken moet lonen. De aangekondigde maatregelen moeten vooral de uitgangspositie van mensen met lagere inkomens verbeteren. Naast een aantal concrete maatregelen zien we eerder aangekondigde plannen uit de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt terug die volgend jaar verder uitgewerkt worden.

Hieronder volgen de plannen van het kabinet op hoofdlijnen.

Concrete maatregelen:

Inkomstenbelasting / loonbelasting

  • Vanaf 2025 zal een nieuw box 3-stelsel worden ingevoerd waarbij voortaan inkomstenbelasting wordt geheven op basis van werkelijk rendement. Voor 2023 en 2024 zal een overbruggende wetgeving worden aangekondigd.
  • De eerste schijf in de inkomstenbelasting daalt van 37,07 naar 36,93 procent. Het bedrag van de eerste schijf wordt aangepast naar € 73.031,- (dit was € 69.398,-)
  • De arbeidskorting wordt vanaf 2023 jaarlijks verhoogd. De hoogte is afhankelijk van leeftijd en inkomen
  • De onbelaste reiskostenvergoeding wordt komend jaar (iets) verhoogd. Vanaf 1 januari mogen werkgevers aan hun personeel niet 19 cent, maar 21 cent per kilometer belastingvrij uitbetalen
  • De bijtelling voor de elektrische auto met een datum eerste tenaamstelling of eerste toelating in 2023 gaat omhoog. Over de eerste € 30.000,- van de catalogusprijs is 16% bijtelling verschuldigd (dit was: € 35.000,-). Over het meerdere blijft de bijtelling 22%

Minimumloon gaat omhoog
Het minimumloon stijgt met 10%. Aan het minimumloon zitten uitkeringen gekoppeld. Deze gaan ook omhoog. Dit betekent dat de uitkeringen zoals AOW en bijstand ook met 10% omhoog gaan. De verhoging werkt ook door in de franchise voor pensioen. In 2024 wordt het minimumuurloon ingevoerd, het minimumloon wordt dan gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Huur- en zorgtoeslag gaan omhoog
Lage inkomens met recht op huurtoeslag en/of zorgtoeslag gaan volgend jaar meer toeslag ontvangen. De verwachting is dat de huurtoeslag structureel omhoog met een bedrag van € 16,94 per maand. De zorgtoeslag wordt eenmalig verhoogd met € 412,-.

Energierekening gaat omlaag
Er is een verlaging van de energiebelasting aangekondigd. De tijdelijke verlaging van de brandstofaccijns wordt verlengd tot in ieder geval juni 2023. Daarnaast wordt er ook een prijsplafond ingesteld voor de energierekening. Ook is een energietoeslag van € 1.300,- voor kwetsbare huishoudens aangekondigd.
Nog verder uit te werken maatregelen:

Nog verder uit te werken maatregelen:

Onderstaande maatregelen zijn al eerder aangekondigd en worden volgend jaar verder uitgewerkt in wetsvoorstellen.

Reguleren contractvormen

  • Invoeren van basiscontracten met meer zekerheid voor werknemers
  • Afschaffen oproepcontracten, met uitzondering van scholieren en studenten
  • Beperken van de ketenregeling om draaideurconstructies tegen te gaan
  • Inkaderen van de mogelijkheden tot inlenen van uitzendarbeid en andere vormen van ter beschikking stellen van arbeid
  • Tegengaan van schijnzelfstandigheid

Nieuwe pensioen wetgeving
Uitwerken nieuw pensioenstelsel op basis van het Pensioenakkoord.

Arbeidsmarkt

  • Inzet op Leven Lang Ontwikkelen worden verder uitgebreid
  • Verruiming STAP-budget voor mensen met maximaal mbo 4 diploma

Gezond en veilig werken

  • Invoering Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten in 2023
  • Werken aan een Brede Maatschappelijke Samenwerking Burn-outklachten (BMS)
  • Inzetten op cultuurverandering om seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan
  • Ontwikkelen beleidsagenda hybride werken
  • Onderzoek naar WIA op uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en uitlegbaarheid 

Inclusie

  • Behouden van het regionale mobiliteitsteam
  • Wijzigen Participatiewet voor een betere aansluiting met de behoefte van de doelgroep
  • Voorbereiden EU richtlijn loontransparantie