3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
De werkgever kan de werknemer een extra structurele of incidentele beloning toekennen wegens buitengewone inzet of bijzondere vervulling van (een deel van) de functie.
Search Menu menu
- Home
- Cao
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden
- 1. Inleiding en begripsbepaling
- 2. Dienstverband
- 3. Beloning
- § 3.1 Salariëring
- 3.1.1 Uitgangspunten
- 3.1.2 Recht op salaris en toelagen
- 3.1.3 Deeltijd dienstverband
- 3.1.4 FuWater
- 3.1.5 Conversietabel
- 3.1.6 Het opmaken van nieuwe functiebeschrijvingen
- 3.1.7 Procedure beschrijven generieke functie
- 3.1.8 Procedure beschrijven specifieke functie
- 3.1.9 Waarderen en conversie
- 3.1.10 Salaristabel
- 3.1.11 Vaststelling salarisniveau
- 3.1.12 Gesprekken
- 3.1.13 Verhoging van het salaris
- 3.1.14 Extra structurele of incidentele beloning
- 3.1.15 Regeling belonen en gesprekscyclus
- 3.1.16 Overwerk
- § 3.2 Individueel Keuze Budget (IKB)
- § 3.3 Toelagen
- 3.3.1 Toelage wachtdienst
- 3.3.2 Werk tijdens wachtdienst
- 3.3.3 Preventief medisch onderzoek
- 3.3.4 Afbouwregeling
- 3.3.5 Onregelmatige dienst
- 3.3.6 Toelage onregelmatige dienst
- 3.3.7 Vrijwillig stoppen met nachtarbeid
- 3.3.8 Afbouwtoelage onregelmatige dienst
- 3.3.9 Arbeidsmarkttoelage
- 3.3.10 Waarneming andere functie
- 3.3.11 Lokale toelagen
- § 3.4 Recht op vergoedingen en verstrekkingen
- 3.4.1 Recht vergoeding woon–werkverkeer
- 3.4.2 Vergoeding eigen vervoer woon–werkverkeer
- 3.4.3 Vergoeding openbaar vervoer woon–werkverkeer
- 3.4.5 Vergoeding reiskosten dienstreizen
- 3.4.6 Vergoeding verblijfkosten dienstreizen
- 3.4.7 Overige bepalingen
- 3.4.8 Verblijfs- en verhuiskosten
- 3.4.9 Vergoeding voor de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- 3.4.10 Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
- 3.4.11 Schadevergoeding
- 3.4.12 Ambtsjubilea
- 3.4.13 Compensatie werk met bijzondere eisen
- 3.4.14 Uitkering na overlijden werknemer
- 3.4.15 Collectieve rechtsbijstandsverzekering
- 3.4.16 Lokale vergoedingen en verstrekkingen
- § 3.1 Salariëring
- 4. Werktijd, vakantie en verlof
- 5. Activerend personeelsbeleid
- § 5.1 Uitgangspunten
- § 5.2 Opleiding, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit
- § 5.3 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.1 Duurzame inzetbaarheid
- 5.3.2 Preventief medisch onderzoek
- 5.3.3 Inzet IKB
- 5.3.4 Vitaliteitgesprek
- 5.3.5 Individuele vitaliteitscan
- 5.3.6 Algemene instrumenten vitaliteit
- 5.3.7 Belastend werk
- 5.3.8 Werk met bijzondere eisen
- 5.3.9 Loopbaangesprek
- 5.3.10 Tweede loopbaan
- 5.3.11 Korting arbeidsduur op medische indicatie
- § 5.4 Actief van werk naar werk
- 5.4.1 Activeren bij boventalligheid
- 5.4.2 Activeringsinstrumentarium
- 5.4.3 Recht op inkomen tijdens de eerste activeringsperiode
- 5.4.4 Recht op salarisgarantie en perspectief binnen de eigen organisatie
- 5.4.5 Recht op salarisgarantie en perspectief buiten de eigen organisatie
- 5.4.6 Rechten na ontslag op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW
- 5.4.7 Bepalingen Werkloosheidswet
- 5.4.8 Hoogte van de aanvullende uitkering: berekeningsgrondslag
- 5.4.9 Hoogte van de aanvullende uitkering
- 5.4.10 Aanvulling op uitkering volgens de Ziektewet
- 5.4.11 Aanvulling op uitkering Wet arbeid en zorg (WAZO)
- 5.4.12 Aanspraak aansluitende uitkering
- 5.4.13 Hoogte van de aansluitende uitkering
- 5.4.14 Arbeidsverleden
- 5.4.15 Duur van de aansluitende uitkering
- 5.4.16 Begin van de aansluitende uitkering
- 5.4.17 Remplaçant
- 5.4.18 Overlijdensuitkering
- § 5.5 Werkzekerheid
- 6. Deskundige begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 6.1 Deskundige begeleiding
- § 6.2 Rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 6.2.1 Salaris en toelagen bij ziekte
- 6.2.2 Aanvulling op het salaris en toelagen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
- 6.2.3 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan voor ontslag
- 6.2.4 Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ontstaan na ontslag
- 6.2.5 Aanvullende en aansluitende uitkering door arbeidsongeschiktheid
- 6.2.6 Aanvullende uitkering bij een IVA-uitkering
- 6.2.7 Aanvullende uitkering bij een WGA-uitkering
- 6.2.8 Aansluitende en aanvullende uitkering tijdens de loongerelateerde WGA –uitkering
- 6.2.9 Overlijdensuitkering
- 6.2.10 Verstrekken van inlichtingen
- 6.2.11 Berekeningsbasis bij bijzondere beloning
- 6.2.12 Salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bij aanvaarding van een passende functie buiten de eigen organisatie
- 6.2.13 Aanvullende- en aansluitende uitkering bij ontslag minder dan 35% arbeidsongeschikt
- 7. Einde arbeidsovereenkomst
- 8. Medezeggenschap
- 9. Werkgeversbijdrage
- Bijlagen
- Loonparagraaf
- Arbeidsvoorwaarden
- Thema's
- Nieuws
- Agenda
- Publicaties
- Over ons